朝礼ネタ「部下にやる気を出させるフィードバックの例」

部下にやる気を出させるフィードバックの例

おはようございます。

今日は「部下にやる気を出させるフィードバックの例」についてお話しします。日常的なフィードバックの仕方を少し工夫するだけで、部下のモチベーションを高めることができます。

「頑張っているね」だけではなく、「昨日の会議での提案がすごく具体的でわかりやすかった」といったように、何が良かったのかを具体的に伝えることが大切です。具体的なフィードバックは、部下が自分の強みを理解する助けになります。

改善が必要な点は、「どうしてできなかったのか」ではなく、「次回はこうするともっと良くなると思う」と前向きなアドバイスに変えて伝えましょう。問題を解決する視点を示すことで、部下に挑戦する意欲を与えられます。

結果だけでなく、努力の過程や姿勢を認める言葉をかけることも重要です。「あのタスク、大変だったけれど、途中経過をこまめに報告してくれて助かったよ」と伝えると、努力が評価されていると感じられます。

やる気を引き出すフィードバックには、「具体性」「前向きな視点」「努力の評価」がポイントです。部下が自信を持ち、さらに成長できるきっかけを作りましょう。

「褒めるときもアドバイスするときも、相手が前進できる言葉を選びましょう！」

以上です。ありがとうございました。

なぜか伝わらない…その原因、3分で診断できます！

「ちゃんと説明したのに誤解される…」「会話がかみ合わない…」そんな経験はありませんか？
実は、それは伝え方のクセが原因かもしれません。

この無料診断では、あなたのコミュニケーションの特徴を分析し、改善のヒントを提供！
たった3分 で、自分の「話し方の課題」がわかります。

仕事もプライベートもスムーズに！まずは自分の伝え方を知ることから始めませんか？